2026英国移民新政正式生效：PSW缩短、工签薪资门槛上调
来源：未知发表时间：2026年09月08日 10:26:38浏览量：
英国时间9月3日，英国内政部正式向议会提交最新移民法修正案HC 584，再次对英国现行移民法进行多项修订。
核心变化:严查合规！此次改革的核心逻辑是“收紧”与“澄清”。新政统一了几乎所有主流移民路径的适用性要求，不再允许处于“移民保释”状态的人随意转换身份。
毕业生签证（PSW）
有效期调整，申请节点需明确
本次调整中，对留学生影响最为直接的是毕业生签证（PSW）有效期的缩短。
判定依据为签证申请提交日期，而非毕业时间。
· 2026年12月31日（含）之前提交申请：本科及授课型硕士毕业生仍可获得有效期为2年的毕业生签证。
· 2027年1月1日（含）之后提交申请：本科及授课型硕士毕业生的签证有效期将调整为18个月。
博士毕业生不受此调整影响，无论何时申请，有效期仍维持3年。
需特别注意：毕业生签证属于过渡性签证，不可续签，不可重复申请。若计划长期留英，必须在签证有效期内成功转为技术工签（Skilled Worker Visa）。18个月的有效期意味着求职时间窗口显著收窄，提前规划至关重要。
家庭签证方面
调整儿童申请永居条件
在家庭签证方面，新规调整了儿童申请永居的条件。
政策新增了宽限条件：如果申请人在英国只有一位已定居的近亲属，且境外无其他可照顾自己的家人，也可申请。但同时，也新增了更严格的条件，要求说明另一方父母的签证状态。
此外，遣返规则同步收紧：2026年3月22日及以后被判12个月及以上缓刑的外国公民，将触发自动遣返程序。
技术工签（Skilled Worker）
薪资审核节点前置，雇主缓冲空间归零
技术工人签证的担保规则发生关键变动，核心变化在于薪资合规审查基准日的调整。
此前，内政部审核员工薪资是否达到法定门槛时，以“员工递交签证申请的那一天”作为判断标准——雇主可以在薪资标准上调前提前签发担保证书（CoS），让员工按旧标准申请签证。
新规将资格判定锚定于CoS的签发日期。凡在2027年1月1日之后签发的CoS，必须满足全额市场薪资标准（Going Rate），不再享受过渡期优惠。雇主在担保管理系统中为员工分配CoS的当天，填报的薪资金额必须满足该日期当天正在生效的最新法定最低年薪。政策的过渡缓冲期被彻底取消——如果政府上调了薪资门槛，系统会实时按新标准强制校验，未达标则无法生成合法CoS。
目前技术工签的一般薪资门槛已从2024年的26,200英镑大幅提升，2026年标准薪资门槛为38,700英镑，部分岗位需达到41,700英镑或更高的职业特定时薪标准。此外，自2026年1月8日起，技术工签的英语语言要求已从B1提升至B2（CEFR）级别。
学校监管也变严：选校不能只看排名
除了学生本人，英国对高校招收国际学生的监管也在加强。
自2026年6月起，英国学生签证担保机构的 Basic Compliance Assessment 标准提高：签证拒签率需低于5%，入学率至少95%，课程完成率暂为85%；到2027年6月后，课程完成率要求也将提高至90%。
这会带来一个实际影响：部分学校在发放 CAS、审核材料、管理出勤和课程进度时，可能会更加谨慎。如果学校担保表现不佳，甚至可能影响其继续招收国际学生的资格。
因此，未来选校不能只看排名、地理位置和学费，也要关注学校是否拥有稳定的 Student sponsor 资质，国际学生支持是否成熟，签证指导是否清晰，课程完成率和学生服务是否可靠。